金融小白一文读透阿里员工维权事件 | 工资作为员工收入的基础，期权应该成为一个选项而不是必选。

谈起最近的热点话题，阿里员工维权事件首当其冲，虽然拟定于3月12日在杭州总部进行的现场维权行动未能举行，但是在3月15日依旧有员工在阿里巴巴西溪A区门口现场维权，阿里员工维权事件在网上的讨论热度也居高不下。

今天我们就来看看这到底是怎么回事?以及这个“权”到底又是什么？

一、什么“权”？

揭秘一下，阿里员工维的这个“权”有一个很好听的名字—期权。

期权！听着是不是很高大上？其实剥去它的外衣，就是一种权利，有权在约定的条件发生后，以一定的价格购买某种资产，而且这种权利是在未来履行的，也就是“期”的含义。

总而言之就是在未来能够行使的一种权力。既然是在未来行使，那肯定要承担一些“出其不意”，必须得对这些担惊受怕给予补偿，所以就存在一些优惠。期权的整个过程包含：授予、归属、行权、出售（回购）。

说了这么多，来看个简单的例子吧。假设身为老板的你，现在要招聘人才了，为了让大家努力工作，争取将公司干上市，现在就给了员工一个权利，约定等以后公司上市了，每个人有权以1块钱购买公司的股票，这里的1块钱用专业的话说就是“行权价”。

这时候你可能会疑惑，这怎么赚钱？

其实很简单。公司上市之后，股票会出现三种情况：第一种是公司股票的市场价格大于行权价格，假如说市场上公司的股票是2块钱，你是不是可以先行使你的权利，用1块钱购买股票，然后再以2块钱卖出股票，这个时候你是不是就多赚了1块钱。

当然股市有风险入市需谨慎，期权也一样，有涨就有跌。这时候就会出现第二种情况，即市场价格小于行权价格，如果市场上公司的股票是5毛钱，你行使权利，然后再卖出去，就亏了5毛钱。

当然没有人会这么做，既然是一种权利，就可以放弃行权，所以一般股票价格小于行权价格的时候，都是放弃行权。

最后一种情况就是市场价格等于行权价格，这时无论权利行使与否，都是不赚不亏，但是如果你想体验一下这个过程，零成本玩玩也可以。

二、高大上的阿里期权

搞清了期权是怎么一回事，现在我们来刨刨最近热火朝天的阿里期权事件，首先要搞清楚阿里的期权是怎么回事。

阿里员工的工资一般包含三部分：薪酬、奖金和期权。前两部分都是常见的，没有什么特殊含义，特殊就特殊在最后一部分—期权。

阿里有一种特殊的激励计划，叫做“受限制股份单位计划”。天哪！这是什么东西？

不要着急，其实它的本质就是期权，不过这种期权额外加了一些条件而已，也就是“受限制”，那是怎么受限制的呢？

阿里为了保持员工的稳定性，会在员工入职时给予一定的期权，但是这个期权不是一次性发给你的，而是分阶段。

工作满1年将获得25%，满2年50%，满3年75%，等到工作满4年的时候就能拿到100%了。当然这种常规的模式主要是对一些普通员工的，对于高管，给予的激励会更大，锁定时间也就越长。

这波操作神奇吧，一方面只要员工坚持得越久，获得的也就越多，相信坚持就是胜利，保证了员工的稳定性；另一方面将公司的利益和员工的利益捆绑在一起，努力工作将公司发展壮大，等将来行权时，又能从中赚一笔，很好得调动了员工的积极性。

三、维权运动

注意！接下来我们来看看这次“阿里员工维权行动”，这次维权的核心诉求是：阿里按口碑21年13.5美金的同等价格回购期权。

此次事件起源于口碑，当然这里的“口碑”指的不是阿里的大众点评，而是其旗下的一个平台。

首先来看看口碑的发展史：

此次事件涉及到的期权主要是在2015年允诺的，在市场环境以及阿里明星效应的影响下，大家也看好口碑的未来，员工认为期权未来的收益会远远碾压薪资，都乐于接受这些条款，但是现在这种权利却无法行使了，很多员工表示在2015年约定好的期权现在都无法兑现了。

这到底是怎么回事？

从口碑的发展历程可以看到，口碑业务已经经过了多次的拆分合并，那么经过这么多的的拆分合并之后，2015年的期权就成为一个历史遗留问题。

期权的行权方式一般有两种，第一种就是你按照行权价格购买股票，然后在市场上卖出；第二种就是公司购买你的权利，也就是回购。

从发展史可以发现，口碑并未上市，在市场上通过买卖行使权利当然不可能了，最后要想行使权利只能由公司回购，此次事件的关键问题就是这条道路似乎不是那么通畅。

据了解，2015年员工入职时了解到的情况是：一般期权部分公司一年会开两次行权窗口，两次回购窗口，正常滚动。

但是据有关人士透露，2020年之前公司期权的行权、回购都比较顺利，员工可以以每股13.67美元的价格被公司回购期权。但是2020年之后就几乎不能成功兑现。2020年时曾经进行过一次大规模的行权，但是这次行权只针对已经离职的员工。

另一根导火线是沟通。以前阿里会开通热线电话用于沟通期权问题，但是现在已经被撤销了，而且发出去的邮件几乎也已经石沉大海。

员工的行权之路还很漫长……

四、结语

期权作为金融衍生工具的一种，本身就潜藏着巨大的风险，是基于对未来的预测进行的交易，受到很多不确定性因素的影响，是一种勇敢者的游戏。

每个人的风险承受能力不同，工资作为员工收入的基础，期权应该成为一个选项而不是必选。